• pic1
  • pic2
  • pic3
Центр Детского и Юношеского Туризма и Экскурсий (юных туристов) г. Ростова-на-Дону

Положение о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДЮТур

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Положение разработано на основе действующих нормативных документов федерального, регионального и муниципального уровней с целью реализации порядка аттестации на соответствие занимаемой должности заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДЮТур и устанавливает порядок проведения аттестации (далее по тексту — Порядок).

Квалификационные характеристики должностей заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДЮТур определяются в соответствии с Приказом минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761-н (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный № 18638).

1.2. Настоящее Положение устанавливает полномочия, состав, функции и порядок работы аттестационной комиссии МБОУ ДОД ЦДЮТур (далее – комиссия) по аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДЮТур (далее – руководящие работники).

1.3. Аттестация руководящих работников проводится не реже, чем один раз в пять лет.

1.4. Аттестации не подлежат:

—       руководители, заместители руководителя, руководители структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

—       беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

—       работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после их выхода из указанных отпусков.

1.5. Целями работы комиссии являются:

—       объективная оценка деятельности руководящих работников и определение их соответствия занимаемой должности;

—       стимулирование профессионального роста руководящих работников учреждения.

1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.7. Настоящий Порядок вводится в действие с 01.01.2011 года.

2. ФОРМИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ЕЁ СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ.

2.1. Для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководящих работников МБОУ ДОД ЦДЮТур создает аттестационную комиссию, регламент работы которой осуществляется в соответствии с положением «Об аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников МБОУ ДОД ЦДЮТур на соответствие занимаемой должности, её составе и порядке работы».

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ.

3.1. Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности руководящего работника проводится на основании личного заявления работника и представления, направленного в аттестационную комиссию руководителем учреждения, и в соответствии с графиком прохождения аттестации, утвержденным приказом руководителя МБОУ ДОД ЦДЮТур.

3.2. Заседания комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком с обязательным участием аттестуемого. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом руководителя МБОУ ДОД ЦДЮТур и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.3. Руководящие работники в ходе аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими управленческой деятельности по занимаемой должности. Примерные задания к квалификационным испытаниям в письменной форме утверждаются приказом руководителя МБОУ ДОД ЦДЮТур.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

3.4. Заявление работника о проведении аттестации для установления соответствия занимаемой должности должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

3.5. Порядком аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности руководящих работников не предусматривается установление централизованных сроков подачи заявлений и периода проведения аттестации в течение года. Таким образом, сроки подачи заявлений о прохождении аттестации и периоды проведения аттестации возможны в течение всего календарного года.

3.6. Руководящие работники вправе подать заявление в аттестационную комиссию в любое время, но не менее чем за три месяца до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории. Это время будет использовано для рассмотрения заявления (1 месяц), а также для проведения аттестации, продолжительность которой для каждого аттестуемого не должна превышать 2 месяцев.

Доведение до работника информации о сроках проведения аттестации для установления соответствия занимаемой должности, осуществляется секретарем аттестационной комиссии в месячный срок, отведенный для рассмотрения его заявления.

3.7. Основанием для проведения аттестации является представление (далее — представление), показатели и критерии оценки эффективности деятельности и результативности труда (далее — показатели).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, и её результатах.

Представление, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и результативности труда на руководящих работников, направляется в аттестационную комиссию за подписью руководителя МБОУ ДОД ЦДЮТур.

3.8. С представлением аттестуемый работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника на представлении. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.9. В случае если работник вообще не ознакомлен или не ознакомлен в установленный срок с представлением, которое работодатель направляет в аттестационную комиссию, то работник вправе потребовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечет срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации.

3.10. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт.

3.11. В соответствии с трудовым законодательством и с целью защиты трудовых прав аттестуемых в состав аттестационной комиссии включается как член комиссии с правом решающего голоса уполномоченный председатель профсоюзного комитета МБОУ ДОД ЦДЮТур.

3.12. По результатам аттестации работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

— соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

— не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.13. Аттестационный лист и выписка из приказа направляются аттестационной комиссией аттестуемому работнику в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК).

3.14. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

3.15. Увольнение руководящего работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Решение о расторжении трудового договора с работником, который недостаточно квалифицирован в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ принимает работодатель.

Следует также учесть, что если работодателем будет принято решение об увольнении работника по данному основанию, то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:

—             увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);

—             не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);

—             увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

Кроме того, в целях соблюдения требований трудового законодательства необходимо руководствоваться также разъяснениями, которые содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63);

—             в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, должны направляться в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель обязан провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда этот орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; должен быть соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. в судебном порядке.

3.16. Руководящий работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. могут быть обжалованы все элементы аттестации, с которыми связаны ее результаты. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в МБОУ ДОД ЦДЮТур и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (глава 60) и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО                                                                          УТВЕРЖДЕНО

Председатель ПК                                                                          Директор

МБОУ ДОД ЦДЮТур                                                         МБОУ ДОД ЦДЮТур

________________                                                              _______________

В.А. Кривохижин                                                                Е.Р. Гиматдинова

«____»_____________

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников

МБОУ ДОД ЦДЮТур на соответствие занимаемой должности,

её составе и порядке работы.

 

  1. Настоящее положение устанавливает полномочия, состав, функции и порядок работы аттестационной комиссии (далее – АК) по аттестации на соответствие занимаемой должности заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений (далее – руководящие работники) МБОУ ДОД ЦДЮТур.

  1. АК осуществляет аттестацию руководящих работников на основе оценки их профессиональной деятельности и в целях установления их соответствия занимаемой должности и требованиям, предъявляемым к данной категории работников Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761-н (зарегистрирован Минюстом РФ 06.10.2010 г., регистрационный № 18638).

  1. Целями работы комиссии являются:

—             объективная оценка деятельности руководящих работников МБОУ ДОД ЦДЮТур и определение их соответствия занимаемой должности;

—             стимулирование профессионального роста руководящих работников МБОУ ДОД ЦДЮТур.

  1. Количественный и персональный состав комиссии утверждается приказом директора МБОУ ДОД ЦДЮТур.
  2. Комиссия в составе председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников МБОУ ДОД ЦДЮТур.
  3. К работе комиссии по решению руководителя МБОУ ДОД ЦДЮТур могут привлекаться независимые эксперты. Правом решающего голоса обладают председатель, заместители председателя и члены комиссии, правом совещательного голоса – секретарь комиссии, независимые эксперты.
  4. Комиссия действует в МБОУ ДОД ЦДЮТур на постоянной основе.
  5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, если на заседании присутствует не менее половины её членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
  6. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (служебная командировка, временная нетрудоспособность и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
  7. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Мнение членов комиссии выражается словами «ЗА» или «ПРОТИВ». Голосование осуществляется в отсутствие аттестуемого руководящего работника. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии, имеющие право голоса, и секретарь комиссии.
  8. Протокол заседания АК вступает в силу со дня подписания председателем, заместителями председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника
  9. На основании протокола АК издается приказ о результатах аттестации.
  10. К функциям членов комиссии относится подготовка, и представление секретарю АК представления, показателей и критериев оценки эффективности деятельности и результативности труда на каждого руководящего работника, не позднее, чем за две недели до заседания.

В представлении излагается мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств руководителей муниципальных образовательных учреждений, результаты его служебной деятельности: соответствие профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнение должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.

К представлению могут прилагаться иные документы, подтверждающие профессиональную деятельность руководящих работников МБОУ ДОД ЦДЮТур.

  1. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.
  2. Секретарь комиссии осуществляет:

—       составление списков руководящих работников, подлежащих аттестации;

—       составление списков руководящих работников, не подлежащих аттестации с указанием причин;

—       разработку графика проведения аттестации;

—       подготовку проекта приказа о проведении аттестации;

—       сбор и подготовку необходимых документов для работы комиссии;

—       организационное обеспечение проведения заседаний комиссии;

—       документальное оформление решений комиссии;

—       ознакомление руководящих работников с решениями комиссии.

  1. График проведения аттестации утверждается ежегодно приказом руководителя МБОУ ДОД ЦДЮТур.

В графике указываются:

—       дата и время проведения аттестации;

—       дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

  1. В приказе о проведении аттестации указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого;

б) дата и время проведения аттестации;

в) форма проведения аттестации;

г) дата представления в АК необходимых документов.

На рассмотрение АК представляются следующие документы:

а) представление;

б) показатели и критерии оценки эффективности деятельности и результативности труда;

в) должностная инструкция на заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения;

Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до заседания АК, ознакомлен с представленными материалами.

Аттестуемый вправе направить в АК дополнительные сведения о своей деятельности за предшествующий период, а также в случае своего несогласия с представленными материалами — письменное мотивированное обоснование.

  1. Аттестация проводится квалификационным испытанием в письменной форме по утвержденным вопросам.
  2. Аттестационная комиссия:

—       готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

—       составляет и утверждает аттестационные тесты (вопросы);

—       устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

—       определяет форму проведения аттестации, которая указывается в приказе о проведении аттестации.

Ежегодно на организационном заседании АК принимает решение о сроках, способах подготовки общего перечня вопросов и составления на их основе аттестационных тестов. Перечень вопросов для составления аттестационных тестов один раз в год пересматривается.

  1. Аттестационные тесты (вопросы) составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания аттестуемым работником:

—       нормативной правовой базы в сфере образования;

—       специфики образовательного учреждения в соответствии с типом и видом;

—       правил и норм по охране труда;

—       основ гражданского, трудового, бюджетного и налогового законодательства;

—       основ управления, финансового обеспечения деятельности учреждения.

Аттестационный тест должен содержать не менее 5 вопросов. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Аттестационные тесты и количество правильных ответов, определяющие успешное прохождение аттестации, утверждаются директором МБОУ ДОД ЦДЮТур.

  1. По результатам аттестации работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

—       соответствует занимаемой должности;

—       не соответствует занимаемой должности.

В случае признания, что аттестуемый не соответствует занимаемой должности, комиссия рекомендует:

—       направить аттестуемого на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку;

—       рассмотреть возможность расторжения трудового договора с заместителем руководителя, руководителем структурного подразделения, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

  1. Решение о расторжении трудового договора с руководящим работником по результатам аттестации принимается не позднее одного месяца со дня ее проведения. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководящего работника в указанный срок не засчитывается.

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с руководящим работником АК учитывает:

—       выполнение руководящим работником требований законодательства Российской Федерации, Ростовской области, нормативных правовых актов регионального и муниципального уровней;

—       личный вклад руководящего работника в развитие и совершенствование учебно-воспитательного процесса;

  1. Уведомление о результатах аттестации и аттестационный лист выдаются руководящему работнику ответственным секретарем АК, либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководящего работника.

  1. На основании аттестационного листа и выписки из приказа работодатель в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения АК вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек.
  2. В аттестационный лист аттестуемого работника, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

Решение вопросов о повышении квалификации, переподготовке кадров в соответствии со статьей 196 ТК РФ возложено на работодателей, которые определяют формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников как условие выполнения определенных видов деятельности.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника на соответствие занимаемой должности представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

  1. Аттестуемый работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (глава 60) и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО                                                                          УТВЕРЖДЕНО

Председатель ПК                                                                          Директор

МБОУ ДОД ЦДЮТур                                                         МБОУ ДОД ЦДЮТур

________________                                                              _______________

В.А. Кривохижин                                                                Е.Р. Гиматдинова

«____»_____________

 

СОСТАВ  АТТЕСТАЦИОННОЙ  КОМИССИИ
по аттестации заместителей руководителей
и руководителей структурных подразделений
МБОУ ДОД ЦДЮТур
на соответствие занимаемой должности

 

Председатель комиссии:

Гиматдинова Е.Р., директор МБОУ ДОД ЦДЮтур — член комиссии с правом решающего голоса

 

Заместитель председателя комиссии:

Чеботарёва Ю.А., главный бухгалтер МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса

 

Члены комиссии:

Кривохижин В.А. — председатель профсоюзного комитета работников МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса;

Харитонова Н.В., заместитель директора по учебно-методической работе МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса;

Чайкин Е.И., заместитель директора по организационно-массовой работе МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса;

Шелехова Е.Л., заместитель директора по административно-хозяйственной части МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса;

Ратушная Н.Ю., заведующий краеведческо-экскурсионным отделом МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса;

Косырева К.О., заведующий туристско-спортивным отделом МБОУ ДОД ЦДЮТур —  член комиссии с правом решающего голоса;

Трухин Ю.В., педагог-организатор ТСО  МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса;

Хатыхьян М.В., педагог-организатор КЭО МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса;

Боярских Н.Н., педагог-организатор КЭО МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса.

Щиров В.Т., педагог дополнительного образования МБОУ ДОД ЦДЮТур — член комиссии с правом решающего голоса.

Секретарь комиссии:

Германова М.П., секретарь машинистка МБОУ ДОД ЦДЮТур – секретарь комиссии, член комиссии без права решающего голоса.

СОГЛАСОВАНО                                                                          УТВЕРЖДЕНО

Председатель ПК                                                                          Директор

МБОУ ДОД ЦДЮТур                                                         МБОУ ДОД ЦДЮТур

________________                                                              _______________

В.А. Кривохижин                                                                Е.Р. Гиматдинова

«____»_____________

ПЕРЕЧЕНЬ
примерных вопросов к тестированию
для аттестации заместителей руководителя и
руководителей структурных подразделений
МБОУ ДОД ЦДЮТур
на соответствие занимаемой должности

 

  1. Какие виды аттестации обучающихся и выпускников предусмотрены Законом Российской Федерации «Об образовании»?
  2. Назовите формы получения образования в соответствии с Законом РФ «Об образовании».
  3. Назовите типы образовательных учреждений.
  4. Назовите полномочия, отнесенные сугубо к компетенции и ответственности образовательного учреждения;
  5. Кем утверждается Типовое положение об образовательном учреждении?
  6. Назовите общие требования к содержанию образования.
  7. Каким документом в образовательном учреждении определяются права и обязанности обучающихся и воспитанников?
  8. При каких условиях образовательные учреждения имеют статус государственного учреждения?
  9. Назовите документ, провозгласивший право ребенка на защиту от вмешательства в его личную жизнь.
  10. Назовите основополагающий законодательный документ, определяющий сферу компетенции и ответственности образовательного учреждения;
  11. Назовите документ, в котором в обязательном порядке определяется компетенция учредителя образовательного учреждения;
  12. Какие направления государственной политики в сфере образования признаны на современном этапе модернизации российского образования приоритетными?
  13. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, узнав о нарушении своих прав?
  14. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством?
  15. Проводится ли дисциплинарное расследование в случае поступления устной жалобы на нарушение педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения?
  16. Вправе ли образовательное учреждение, имеющее лицензию, но не имеющее государственную аккредитацию на образовательные программы, выдавать документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации?
  17. Производится ли запись в трудовую книжку о прохождении педагогическим работником курсов повышения квалификации?
  18. Разрешается ли привлечение обучающихся, воспитанников образовательных учреждений к труду, не предусмотренному образовательной программой, без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей)?
  19. Назовите права, которыми обладает ребенок.
  20. Имеет ли право работодатель возложить выполнение функций специалиста по охране труда на одного из работников?
  21. В соответствии с какими документами бюджетные образовательные учреждения осуществляют свою деятельность?
  22. В отношении каких категорий педагогических работников проводится Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности?
  23. Какие категории педагогических работников освобождаются от обязательной аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности (согласно порядку аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209)?
  24. В каком объеме выплачивается заработная плата работников при приостановлении образовательной деятельности учреждения в случаях, представляющих угрозу для жизни, здоровья работников и обучающихся?
  25. Что такое автономное учреждение?
  26. На какой срок в соответствии с законом выдается лицензия на образовательную деятельность?
  27. Каким нормативно-правовым документом регулируются трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений?
  28. При каких условиях образовательные учреждения могут выдать документы государственного образца в соответствии с Законом РФ «Об образовании»?
  29. Могут ли быть допущены к работе лица, не прошедшие обучение, инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны труда?
  30. Каким документом определяется учебное время педагогического работника в образовательном учреждении?
  31. В какой срок работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (копию трудовой книжки, приказа о приеме на работу и др.)?
  32. Как часто проводится инструктаж работника по охране труда?
  33. Обязан ли работодатель оплачивать периодические медицинские осмотры (обследования) в течение трудовой деятельности работника?
    1. Назовите минимальный срок для прохождения досрочной аттестации на присвоение квалификационной категории, согласно порядку аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209?
    2. Назовите основные направления государственной политики в области  охраны труда.
    3. Кем устанавливаются порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда и также сроки их пересмотра?
    4. Потребует ли переоформления лицензия и свидетельство о государственной аккредитации образовательного учреждения при переходе в автономный режим функционирования?
    5. Чем отличатся Конвенция о правах ребенка от ранее принятых правовых международных документов?
    6. Назовите известные методы обучения.
    7. Что такое педагогическая технология?
    8. Что такое технология обучения?
    9. Какое понятие можно отнести к педагогическому мастерству?
    10. Какие основные принципы присущи личностно-ориентированным технологиям?
    11. В каких пределах устанавливаются выплаты по повышающим коэффициентам?
    12. Кто определяет предельный объем учебной нагрузки руководителю образовательного учреждения?
    13. Как начисляется надбавка за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении?
    14. Каким документом определяется защита персональных данных?
    15. Назовите полное название Вашего ОУ по Уставу и расшифруйте его.
    16. Как утверждается штатное расписание и как назначается сотрудники на должности в ОУ?
    17. Сколько раз собирается педагогический совет за учебный год в ОУ?
    18. Назовите учредителей ОУ и вышестоящие контролирующие органы?
    19. Как используются в ОУ денежные средства, перечисляемые как благотворительные взносы?
    20. Как и кем обеспечивается безопасность образовательного учреждения?
    21. Назовите общую площадь всех помещений в ОУ?
    22. Как и для чего оформляется ежегодные акты готовности ОУ?
    23. Назовите алгоритм действий сотрудника ОУ в случае чрезвычайной ситуации.
    24. Правовое регулирование содержания образования.
    25. Государственные гарантии граждан РФ в области образования.
    26. Система образования.
    27. Содержание и виды уставов образовательных учреждений. Методика их подготовки и внесения изменений.
    28. Договор между учредителем и образовательным учреждением.
    29. Понятие и виды локальных нормативных актов образовательного учреждения.
    30. Общие требования к содержанию образования.
    31. Общие правила организации образовательного процесса.
    32. Общие правила приема в образовательные учреждения.
    33. Порядок реорганизации образовательного учреждения.
    34. Порядок ликвидации образовательного учреждения.
    35. Порядок регистрации образовательного учреждения.
    36. Имущественные отношения в системе образования, их особенности.
    37. Особенности отношений собственности в системе образования.
    38. Понятие и содержание права оперативного управления имуществом образовательного учреждения.
    39. Понятие, содержание, виды права собственности образовательного учреждения.
    40. Право образовательного учреждения в использовании финансовых и материальных средств.
    41. Материально-техническая база образовательного учреждения.
    42. Порядок заключения, изменения и расторжения хозяйственных договоров.
    43. Права, обязанности, ответственность обучающихся.
    44. Права, обязанности, ответственность родителей (лиц, их заменяющих).
    45. Особенности подбора педагогических работников.
    46. Права, обязанности, ответственность работников образовательного учреждения.
    47. Особенность трудовых отношений в системе образования.
    48. Цели и задачи образовательного учреждения.
    49. Внешняя среда образовательного учреждения, ее характеристики. Модель влияния внешней среды на образовательное учреждение.
    50. Понятие и виды решений в управленческих отношениях. Процедура принятия решений. Организационные, ситуационные решения.
    51. Рациональное решение проблем.
    52. Факторы, влияющие на процесс принятия решений в образовательном учреждении.
    53. Модели принятия решений. Методы принятия решений.
    54. Стратегическое планирование и реализация стратегий.
    55. Организация контроля в образовательном учреждении.
    56. Организация взаимодействий в образовательном учреждении: делегирование полномочий, ответственность, власть.
    57. Структура образовательного учреждения. Понятие и виды.
    58. Руководство, лидерство.
    59. Виды власти и ее реализация. Виды лидерства.
    60. Управление конфликтами.
    61. Организация заработной платы.
    62. Горизонтальное и вертикальное разделение труда.
    63. Понятие и уровни управления в современном менеджменте.
    64. Процесс управления. Дайте определение.
    65. Структура организаций. Основы управления внутренней средой образовательного учреждения.
    66. Охрана жизни и здоровья обучающихся.
    67. Порядок лицензирования образовательного учреждения.

Председателю

 аттестационной комиссии

Согласие

на обработку персональных данных.

         Я, ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________________________________

 (должность)

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей центр детского и юношеского туризма и экскурсий (юных туристов) города Ростова-на-Дону

______________________________________  серия ___________№______________ выдан_________________

(вид документа, удостоверяющего личность)

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» не возражаю против ознакомления, получения, обработки, хранения моих аттестационных материалов (персональных данных) уполномоченными специалистами МБОУ ДОД центр детского и юношеского туризма и экскурсий (юных туристов) г. Ростова-на-Дону и (или) передачи их должностным лицам, осуществляющим процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности.

Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.

«____» ____________ 20 ___ г.

(дата)

________________ (_________________)

(роспись)                    (расшифровка)

В аттестационную комиссию МБОУ ДОД ЦДЮТур

от _____________________________________

 (фамилия, имя, отчество)

_______________________________________

 (должность, место работы)

______________________________________________

(наименование образовательного учреждения по уставу)

______________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20_____ году на соответствие занимаемой должности _______________________________________________________.

Основанием для аттестации на подтверждение занимаемой должности считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым тарифно-квалификационными требованиями по должности:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация ___________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

стаж работы в отрасли «Образование»  ________ лет, в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ______________________________________

____________________________________________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии /без моего присутствия  (нужное подчеркнуть).

С Положением о порядке аттестации заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДЮТур на соответствие занимаемой должности ознакомлен(а).

«____»  _____________ 20____ г.                                                Подпись ________________

Телефон дом. __________________, сл. ________________

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________

______________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

______________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_____________________________________________________________

6. Стаж работы в административной должности _____________________________

7. Общий трудовой стаж _________________________________________________

8. Краткая оценка деятельности работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии_____________________________ ______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии:

10.1. Соответствует занимаемой должности_____________________________ ______________________________________________________________________

(указывается наименование должности)

10.2. Не соответствует занимаемой должности___________________________ ______________________________________________________________________

(указывается наименование должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии

12. Количество голосов за ________, против _________

13. Примечания ________________________________________________________

______________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии    __________________            Е.Р. Гиматдинова

(подпись)                                                 (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии    _________________              Чеботарева Ю.А.

(подпись)                               (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии     _________________             Германова М.П.

(подпись)                                                     (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии     __________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                           (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

_________________________________________

(подпись)                                                            (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

«______»______________20_____ г.

С аттестационным листом

ознакомлен (а)                       ________________       «____» ____________20____г.

(подпись работника)                                    (дата)

С решением аттестационной комиссии:

согласна (согласен)_______________________________;

(подпись)

не согласна (не согласен)__________________________

(подпись)

Уведомление

о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности

___________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество аттестуемого педагогического работника)

___________________________________________________________________________________________________

В соответствии с абзацем 2 пункта 3.6 раздела 3 Положения «О проведении аттестации на соответствие занимаемой должности заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДЮТур», утвержденного приказом МБОУ ДОД центр детского и юношеского туризма и экскурсий (юных туристов) г. Ростова-на-Дону  от  30 декабря 2011 года № 239-д «Об утверждении порядка аттестации заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДЮТур, состава комиссии, перечня вопросов», на основании представления от ____________________(дата), доводим до Вашего сведения следующую информацию:

дата проведения аттестации _________________________________________;

место проведения аттестации ________________________________________;

время проведения аттестации _______________________________________.

Настоящее уведомление подписывается в двух экземплярах:

—                   1 экземпляр передается аттестуемому.

—                   2 экземпляр остается у секретаря аттестационной комиссии.

Секретарь

аттестационной комиссии

«____» ____________20____г.     _______________     ______________________

(дата)                                        (подпись)                           (расшифровка подписи)

Работодатель

«____» ____________20____г.     _______________     ______________________

(дата)                                        (подпись)                           (расшифровка подписи)

Настоящее уведомление получил, аттестуемый

«____» ____________20____г.     _______________     ______________________

(дата)                                        (подпись)                           (расшифровка подписи)

Экскурсии
Прием детей
elektr_ds
Мы в соцсетях
___end_odnoklass
112
logo_for_auto
К 70-летию Победы

emblema-70-risunok

инф-обр ресурсы
Официальный интернет-портал правовой информации

официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации

федеральный портал "Российское образование"

 информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"

 единая коллекция цифровых образовательных ресурсов 

федеральный центр информационно-образовательных ресурсов 

Молодежный туризм в России

оэцуОбластной экологически центр учащихся Ростовской области

пилигрим Центр детско-юношеского туризма "Пилигрим"

Новый рисунокОтдел туризма ГБОУ ДОД РО ОЭЦУ

 Дворец Творчества Детей и Молодежи города Ростова-на-Дону

Ассоциация «Живая природа степи»

Информационный портал развитие дополнительного образования детей

title2 (1)

Фонд имени Трошева Г.Н.

"Клуб Планета"

 Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения

Федеральный детский эколого-биологический центр

Федерация спортивного ориентирования России

 

Федерация Спортивного ориентирования Ростовской области

спортивное ориентирование в Краснодарском крае

Краевая станция юных туристов Краснодарского края

МБУ ДО ЦДЮТиК г.Камышин

Белгородский областной Центр детского и юношеского туризма и экскурсий

республиканский центр детско-юношеского туризма

станция юных туристов Ростов Великий

Туристский портал

kubok-pobedy-orientirovanie-2016